ПРОЦЕДУРА ЗА ИЗБОР НА БЕНЕФИЦИЕНТИ:
ЕТАПИ - избор и класиране:
Първи:
Класиране на кандидатите въз основа на подадени молби и формуляри с ясни критерии.
Всеки от показателите ще има определена тежест и ще носи определени точки, които ще се изчисляват.
Провеждане на интервю с кандидатите за установяване на личностни качества и комуникативни умения.
Класирането и интервютата ще се провеждат от специално назначена от Директора на НФСГ комисия за подбор.
40-те най-добри кандидати, събрали най-много точки ще бъдат класирани за участие. Ще бъдат определени и 4 резервни участници.
Родителска среща с избраните кандидати.
Втори:
След провеждане на обучението по испански език, педагогическата и културна подготовка ще се разгледат резултатите:
(а) ниво на владеене на испански език (ще се установи от теста - тежест 75%),
(б) ниво на професионални компетенции (ще се установи от успеха от обучението по педагогическата и културна подготовка /културна подготовка - 10% и педагогическа - 10%/ )
(в) личностни качества (отговорност, организираност, дисциплина и др. - тежест 5%).
След приключване на обучението и установяване нивото на придобитата компетентност ще се състави списъка с участниците – 40 ученици в две групи по 20.
Родителска среща с класираните 40 ученици.
Подписване на индивидуален договор с всеки краен ползвател за правата и задълженията при провеждане на мобилността.
- Покана към всички ученици от целевата група;
/поканата ще бъде чрез устно уведомяване, сайт на проекта и съобщение на табло в сградата на НФСГ/ - Изготвяне на молба и формуляр за кандидатите с ясни критерии;
Определяне на комисия за подбор на участници и насрочване дати за провеждане на интервюта;
- Разглеждане и класиране на всички кандидати подали молби и формуляри. Интервюта с първите 50 кандидати;
- Уведомяване на избраните титуляри и оповестяване на резервен списък.
ЕТАПИ - избор и класиране:
Първи:
Класиране на кандидатите въз основа на подадени молби и формуляри с ясни критерии.
Всеки от показателите ще има определена тежест и ще носи определени точки, които ще се изчисляват.
Провеждане на интервю с кандидатите за установяване на личностни качества и комуникативни умения.
Класирането и интервютата ще се провеждат от специално назначена от Директора на НФСГ комисия за подбор.
40-те най-добри кандидати, събрали най-много точки ще бъдат класирани за участие. Ще бъдат определени и 4 резервни участници.
Родителска среща с избраните кандидати.
Втори:
След провеждане на обучението по испански език, педагогическата и културна подготовка ще се разгледат резултатите:
(а) ниво на владеене на испански език (ще се установи от теста - тежест 75%),
(б) ниво на професионални компетенции (ще се установи от успеха от обучението по педагогическата и културна подготовка /културна подготовка - 10% и педагогическа - 10%/ )
(в) личностни качества (отговорност, организираност, дисциплина и др. - тежест 5%).
След приключване на обучението и установяване нивото на придобитата компетентност ще се състави списъка с участниците – 40 ученици в две групи по 20.
Родителска среща с класираните 40 ученици.
Подписване на индивидуален договор с всеки краен ползвател за правата и задълженията при провеждане на мобилността.